新竹初生承雨露，良师引路育芳华。
教师是立教之本、兴教之源，青年教师更是学校教育事业接续发展的新鲜血液与中坚力量。为扎实推进教师队伍梯队建设，完善“传帮带”育人机制，助力新教师快速站稳讲台、成长成才，筑牢学校教育教学高质量发展根基。9月20日晚，南安三中在勤政楼三楼会议室举行2026年秋季“青蓝工程”新老教师结对帮扶工作会议，共赴成长之约，共启育人新篇。
一纸聘书凝薪火，结对赋能启新途。
会议伊始，副校长梁木兴郑重宣读2026年秋季青蓝工程师徒结对名单。一纸结对聘书，承载着学校的殷殷期许，搭建起老带新、优促长的成长桥梁，为青年教师的专业成长搭建平台。
薪火赓续担使命，双向奔赴共成长。师徒签结对帮扶协议。
精耕常规夯根基，细琢教学提质效。
教学为本，常规为基。教务处主任洪小进立足日常教学规范，以严谨务实的态度，对教师的日常教学常规工作作出专项部署与细致要求。对教学平台和资源的使用、教案的编写、作业布置与批改、课堂组织教学等做了祥细的说明，以扎实的教学常规，筑牢课堂质量生命线。
深耕教研拓前路，笃行精进绽芳华。
教研为纲，深耕为要。教研室主任洪聪敏对结对教师提出长效成长要求。要常态化开展听评课交流，积极参与教学技能竞赛等赛事，以赛促学练长，锤炼专业能力。立足教学实际深耕教研，主动参与课题研究，破解课堂教学难点痛点；坚持教科研并举，总结提炼育人经验，撰写发表教学论文，促使新教师稳步成长，推动经验型教师向研究型、专业型教师蜕变。
最后，分管副校长梁木兴对师徒双方提出明确的工作要求，压实成长责任。指导教师当尽心尽责，秉持匠心育人初心，做青年教师成长路上的引路人、示范者，以深厚积淀为青年教师筑牢从教根基；青年新教师当多听课、多反思、多学习，快速补齐教学短板、提升育人能力，站稳三尺讲台，早日成长为有情怀、有能力、有担当的优秀人民教师。
青蓝接续承师道，砥砺深耕向新行。
师道致远，薪火相传；资深教师的教育匠心代代传承，青年教师的教育初心熠熠生辉，一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，将持续推动南安三中教育教学高质量发展，续写凤台育人崭新华章！
