近年来，南安市英都镇以“组织聚人、平台赋能、品牌提效”为抓手，推动“银发力量”深度嵌入基层治理全链条，助力离退休干部党建工作与中心工作同频共振、双向增益。英都镇离退休干部党支部获评第三批省级离退休干部示范党支部、泉州市第四批离退休干部先锋党支部，英都镇关工委获评省关心下一代工作先进集体、泉州市基层“五好”关工委示范点、泉州市基层“五好”关工委。
一、以“系统化建队”破“分散化难题”，筑牢银发队伍“压舱石”
聚焦“老党员组织关系分散、活动找不到人、干事凑不齐队”的问题，从组织体系和保障体系两端同向发力，推动实现老党员组织覆盖无盲区、服务管理不断档、作用发挥有平台。
1.选优“银发头雁”队伍
做到“火车跑得快”
打破“资历优先”的惯性，选拔政治过硬、干劲充足、刚退休不久的镇中心小学原校长、南音协会会长洪双生担任支部书记，从镇关工委、老年协会、英都拔拔灯非遗管委会中选拔支委，班子既有“刺桐银发头雁”，也有非遗文化“骨干”，平均年龄较上一届下降5岁，班子战斗力大幅提升。
2.织密三级联系网
让管理“一竿子插到底”
将15个村划分为5个片区，由5名支部委员分片包联，每个片区配备1名片区组长、3名联络员，建立“支部统筹抓总、片区协调联动、党员精准对接”的三级管理机制，140余名老党员全部纳入管理体系，实现“名单不落一人、联系不漏一户”。
3.打通共建资源链
让保障“一盘棋聚合力”
打破“离退休干部党建靠支部单打独斗”的惯性思维，对内联动党建办、卫生院、各村“党建+”邻里中心、老年协会、关工委，整合活动阵地、医疗服务、文体资源；对外与镇商会党支部结对共建，争取资金支持改造活动阵地、定期慰问困难老党员，构建起“组织联建、活动联办、服务联动”的共建模式，解决了活动缺场地、缺经费的现实难题。
二、以“精准化搭台”释“差异化优势”，激活银发智慧“动力源”
遵循“擅长什么就干什么，能干什么就干好什么”的原则，结合老党员特长量身设岗，真正把经验优势、威望优势转化为治理效能。
1.筑牢政策理论宣传平台
动员有宣讲经验、理论功底扎实的老党员加入镇宣讲团，用“乡音土话”讲党课、传政策，年均开展宣讲10余场，覆盖党员群众超千人次。专门建立老党员线上学习群，定期推送最新政策解读、学习资料，既确保老党员实现“思想常新、信念不移”，又促进党的惠民政策高效传播。
2.建强银发调解服务平台
15个村级“老党员工作室”设有专门的调解室，邀请威望高、群众基础好、调解经验足的“银龄先锋”老党员志愿者们坐班接访，充分发挥熟悉政策、熟稔民情、熟通事理的“三熟”优势，用好“评理说法”机制，灵活融合“法”“理”“情”，积极协调解决邻里纠纷、家庭矛盾、征地拆迁等“疑难杂症”。
3.丰富老年文体活动平台
联合镇村老年协会、老体协、南音协会等涉老团体，打造15个村级老年人活动中心（幸福院），组建门球队、广场舞队等老年人文体队伍，承办健康讲座、文艺晚会、金婚活动、体育比赛等各类文娱活动，丰富老年群众精神文化生活。
三、以“品牌化运作”接“普惠化需求”，擦亮银发服务“金名片”
聚焦群众最关心的“一老一小”民生需求，打造“银发+”系列服务品牌，推动老党员服务从“零散化、临时性”向“常态化、长效化”转变，让“银发力量”真正走进群众心坎里。
1.打造“乡韵体验营”文化品牌
离退休干部党支部、老年协会连续5年牵头举办“乡韵体验营”，组织老党员编撰《英都乡韵》本土文化读本，精心设计参观西峰红色教育基地、霞溪党建公园、洪氏家庙等具有英都文化特色的研学活动，让300余名在外乡贤子女近距离感受英都拔拔灯、麻糍制作技艺等非遗民俗文化、风土人情，培养下一代青少年的爱国爱乡情怀。
2.擦亮“公益夏令营”暖心品牌
秉持“老有所为，余热生辉”理念，组织离退休干部、老党员积极参与关工委工作，连续12年参与开展“情暖外来工子女、心系留守儿童”夏令营，开设国情乡情课堂，点亮近3000名乡村孩子的求知欲。
3.做强“银发三队”志愿品牌
由离退休干部党支部与老年协会牵头组建“领学队”“配送队”“劝导队”三支志愿队伍，“领学队”负责面向青少年、老年群体开展政策宣讲和知识科普；“配送队”每年重阳节穿行乡间，为全镇90岁以上的老人送上特制的“长寿礼包”；“劝导队”参与文明创城、反诈宣传等公共事务。
来源：南安组工
