【英都乡讯网讯】“近日，公司刚组织了部分员工到厦门游玩。”申鹭达股份有限公司人本中心人事科长胡伟告诉记者，除“五一”“十一”等节假日外，公司还会不定期组织员工到泉州、厦门等地游玩。
周末，公司不仅会接送南安本地的员工回家、返厂，还免费为外来工子女进行培训。
保障：免费为外来工子女培训
创建于2009年的申鹭达股份有限公司，为省重点上市后备企业。目前，公司及下属公司共有1000多名员工，外来工占了一半以上，外来工子女达100多名。
为了让外地员工安心工作，公司利用周末免费为100多名外来工子女进行培训。每周日，宿舍区的文化室里都热闹非凡，有一群学龄孩子集中在这里接受国画、书法免费培训。
为孩子们培训的老师是申鹭达股份有限公司人本中心行政科长张名宝，一位在浙江美术学院深造过的“专业级”业余画家。
“去年来公司，发现很多同事的孩子周末无所事事，于是就萌生了开办培训班的想法。”张名宝告诉记者，想法一提出就得到公司的支持，公司不仅提供教学场所，而且免费提供笔墨纸砚等工具。
培训班每个月会评出2名优秀学员，年度评出4名优秀学员，给予书包、文具盒等奖励。目前，公司还在筹划英语辅导班、文化辅导班等，丰富教学内容。
在外来工子女的就学问题上，申鹭达也不遗余力。公司与相关政府机构沟通协调，让员工子女无需借读费便可就近上学。
提升：员工工资今年上调20%
在申鹭达，员工有着良好的生活环境，公寓设备完善，空调、热水器、宽带等一应俱全。夫妻都在公司上班的，还有夫妻房。
公司与每名员工都签订劳动合同，并为其办理“五险一金”。员工医疗保险的报销比例高达80%以上，参加生育保险的女员工，符合国家计划生育管理条例的，可按国家法律规定享受休假、生育津贴和报销生育医疗费用等福利。
在工作上，公司也有一套完整的员工培训和职业提升体系。新员工要接受入职培训，各级员工都有针对性的培训和阶梯式的提升计划。同时，与高校合作，不定期开展培训班。
高管以上还可参加企业管理等方面的培训。去年七八月，申鹭达股份有限公司董事长洪建城就率领公司部分高管、各地营销中心负责人参加在北京大学举行的为期10天的研修班。“公司每年都要投入非常多的资金用于员工培训。”胡伟说。
从薪酬方面也可以看出企业关爱员工。今年以来，员工工资整体上调，上调幅度20%以上。
“公司也注重丰富员工精神生活。”申鹭达企划部张志山说，《申鹭达讯》是申鹭达的企业内刊，每月一期，员工可以把身边人身边事记录下来，投到编辑部。文章一经见报，按最低0.3元/字的标准发放稿酬。
快乐：每月举办“员工庆生会”
申鹭达有个俱乐部，从2012年10月开始，每个月都会举办一场特殊活动——“员工庆生会”。至今，申鹭达的员工们仍对去年11月30日晚上那场庆生会记忆犹新：110多位当月寿星、15名优秀员工及各大中心领导参加晚会，甚至洪建城董事长也亲自到场为寿星们祝贺并共进晚宴。
“活动规模很大，气氛非常好，大家就像一家人一样，玩得很尽兴。”张志山说。
香草世界度假村拓展、小坪森林公园生态农场CS野战体验、大竹溪玩漂流、椰风寨冲浪……去年国庆长假，申鹭达组织员工及其家属共60多人，展开了为期3天的健康休闲之旅，增进团队精神。
此外，申鹭达还定期举行台球、观影、KTV、篮球、乒乓球、羽毛球等多种形式的业余活动，为员工们的生活增添不一样的色彩。今年的除夕到正月初三，申鹭达股份有限公司董事长洪建城还自掏腰包为没有回家的近百名员工统一安排宴席。