为全面提升职工职业素养与岗位技能水平，推动企业高质量发展，天津百利二通机械有限公司于近日组织开展2025年度职工技能培训考核活动。本次培训覆盖一线技术工人、技术人员、管理人员等200余人次，通过"理论+实操""培训+竞赛"的创新模式，有效激发了职工学习热情，为企业打造知识型、技能型、创新型人才队伍注入新动能。
本次培训以"立足岗位、靶向提升"为原则，结合企业数字化转型需求及安全生产规范，分设初级、中级、高级三类课程体系。课程涵盖智能制造设备操作、工业机器人编程、质量管控标准流程、安全生产应急演练等12项核心内容，特别增设数据分析与工艺优化等前沿技术模块。培训采取线上线下双轨并行模式，累计开展专家讲座8场、VR模拟实训50课时，确保理论知识与实践能力同步提升。
在集中培训后，公司于本周举行技能考核竞赛。考核设置电路系统故障排查、精密零件加工、数字孪生系统操作等6大实操项目，特邀行业技术专家与高校教授组成评审组，从操作规范、工艺精度、效率提升等维度进行综合评价。最终，参训职工均通过考核认证。
“人才是企业发展的第一资源”，本次考核结果将纳入职工晋升评优体系，企业将持续完善"培训-考核-激励"闭环机制，与2所职业院校建立定向培养合作，为职工搭建终身学习平台。
此次培训考核不仅强化了职工核心竞争力，更为企业冲刺年度技术创新目标提供了坚实保障。
