【英都乡讯消息】2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确劳动争议案件审理规则，自2025年9月1日起施行。
〔一〕发布时间与背景
该司法解释于2025年2月17日经最高人民法院审判委员会审议通过，2025年8月1日正式发布，旨在统一法律适用标准，回应竞业限制、社保纠纷等新型劳动争议问题，推动构建和谐劳动关系。
〔二〕核心内容
劳动合同规范：
明确连续订立两次固定期限劳动合同的情形（如协商延长累计达一年以上、合同期满自动续延等），遏制用人单位规避无固定期限合同义务。
竞业限制细化：
规定竞业限制条款仅对接触商业秘密的核心人员有效，超出必要范围的条款无效；在职期间竞业限制无需支付补偿，违约需担责。
社保缴纳强制力：
任何不缴社保的约定无效，劳动者可解除合同并获经济补偿；用人单位补缴后有权追回已支付补偿。
特殊用工责任：
转包、挂靠情形下，承包人及被挂靠单位需承担工资支付、工伤保险等主体责任。
二倍工资豁免：
因不可抗力、劳动者故意或重大过失未签劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
〔三〕典型案例与意义
最高人民法院还同步发布6个典型案例，明确裁判规则导向，如 : 社保约定无效后用人单位仍需支付经济补偿、竞业限制平衡企业利益与人才流动等，为司法实践提供统一标准，助力社会治理与劳动者权益保障。(详情网上可查)
